In de moderne routine van gesprekken met medewerkers zijn managers vaak geneigd te sturen op die zaken die nog verder ontwikkeld moeten worden bij de medewerker. Logische gedachte, want uw medewerker moet zich verder ontwikkelen, om zodoende het gevraagde werk nog beter te kunnen uitvoeren. De vraag is echter hoe efficiënt dit is. Wat is de reden waarom uw medewerker een bepaald onderdeel van het werk nog niet goed onder de knie heeft? Is dit onervarenheid, of heeft het te maken met het feit dat uw medewerker dit aspect van het werk minder interessant vindt, en daardoor minder gefocust is? Het gesprek aangaan met uw medewerker over dit aspect is altijd goed; ervaring opdoen kan de vaardigheid van uw medewerker vergroten. Maar wat als uw medewerker dit aspect minder leuk vindt? Is het dan een kwestie van meer energie erin stoppen om er een magere 6 van te maken of

Michel Gerritsen (53) werkte dertig jaar lang voor ProRail in diverse HR-functies en in meer recente jaren vooral als loopbaanbegeleider. In zijn carrière begeleidde hij meer dan honderd mensen naar nieuw werk of een andere loopbaan. In 2017 is hij een eigen loopbaanadviesbureau gestart. Hierin coacht en begeleidt hij met succes onder andere 45-plussers in het vinden van hun ware passie en talenten om hen zo een stap verder te kunnen helpen. Om het hele artikel te lezen, Klik hier! -Michel Gerritsen

Het Belang van Teamcoaching: Samen Groeien als Collectief Teamcoaching is geen luxe, het is essentieel. Of je nu medewerker van een organisatie bent, een startup runt of een groot bedrijf leidt, je team vormt de ruggengraat van de organisatie. Maar wat gebeurt er als de teamdynamiek niet optimaal is? Conflict, miscommunicatie en inefficiëntie kunnen snel de kop opsteken. Daarom is teamcoaching zo belangrijk. De Kracht van Samenwerken In een goed gecoacht team staat samenwerking voorop. Het gaat niet alleen om de taken die worden uitgevoerd, maar om hoe jij en jouw collega’s elkaar ondersteunen, verbeteren en versterken. Coaching helpt het vertrouwen tussen teamleden te vergroten, zodat ze met meer plezier en effectiviteit samen kunnen werken. Het Verhogen van Resultaten Teams die gecoacht worden, behalen vaak betere resultaten. Uit onderzoek blijkt dat coaching niet alleen de productiviteit verhoogt, maar ook de innovatie en het probleemoplossend vermogen binnen een team aanzienlijk verbetert.